職場新鮮人－試用期
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「耶！畢業了！」
對於畢業的大學生而言，終於可以脫離打工，變成正式員工了！再也不用領時薪了！ 什麼？還有試用期？選擇業務工作獎金高，但是為什麼人資還沒有來跟我要基本資料呢？我到底算不算公司一份子啊？
每逢畢業季，大批從學校畢業的新鮮人投入職場，面臨人生的第一份工作，無不抱持著期待與戰戰競競的心，經過一番爭戰好不容易收到錄取通知，通常還得歷經三個月或者更長的試用期的考驗，才能真正成為正式員工。而「試用期」是合法的嗎？勞工的權益是否受損了呢？聖靈教會幫剛加入職場新鮮的「肝」，整理了以下的資料，讓您對「試用期」更有概念，並懂得保障自身權益。
一、、企業有僱用勞工「試用期」嗎？
翻遍了現今法律都沒有找到「試用期」的相關規定，但是實際運作上，許多企業仍會以一段彈性期間作為評估確認員工能力，是否可勝任職務；同時勞工也可以在這期間熟悉工作業務，並且衡量工作的內容是否適合自己。
二、、到底什麼時候加保勞保？
企業僱用員工，無法確定報到的新鮮人是否將會成為正職員工，通常會觀察幾天，而沒有馬上為新鮮人加勞保，但只要是5人以上公司行號，就算只是臨時工、工讀生，仍應申報加保。公司應該在員工到職當日，填寫加保表寄送至勞保局或使用勞保局「e化服務系統」辦理加保。如果員工未帶身分證件，還是可以當日填寫資料加保，證件可事後補正，以保障勞工權益。
三、明明做一樣的事，但試用期的「待遇」只能加倍努力！
即使已經與老闆簽定勞動契約，約定好試用期薪資，但員工的薪資仍不得低於基本工資，老闆必須要遵守各項勞動法令規範，例如：加班要給加班費。常常耳聞新鮮人談論撐過七天就能拿到薪水，但其實即便試用期只有一天，僱主也要發薪資的。到公司上班的第一天，試用期員工與正職員工薪水不同，但權益是相同的，包括請假規則…等等。所以，與其擔憂薪水太低，不如加倍努力表現，快快瞭解企業文化，進入狀況吧！
四、天啊！我被fire了！試用還沒到期，為什麼解僱我：
如果在一開始勞資雙方簽定勞動契約，約定了試用期期間，那麼彼此都有自由決定終止契約的空間，若因勞方不適任職務，僱主可以提前解僱或者契約期間到了而終止此契約。勞方若覺得不適應工作條件或其他因素，也可自由決定終止契約。
而僱主在試用期解僱員工，企業仍必須依照勞基法的規定，給予預告並發給資遣費。實務的例子中，法院仍會評判雙方的狀況予以公平的判決。
五、試用期有勞退嗎？勞退提撥從薪資裡扣？或者僱主與勞工各付一半？
無論是打工或正職，只要是適用勞基法的勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外國專業人才），都是勞退新制的強制提繳對象，無論是否在公司投保勞保，只要彼此是勞僱關係，老闆都應為員工提繳勞工退休金。
所以，若一人兼職多份工作，勞保只需加保在其中一個單位，但勞工退休金，則只要有工作領薪之處，僱主都要提繳。
6%的勞工退休金應該由僱主全額負擔，不能從員工的薪水扣除，如果僱主從員工的薪水扣，則違反勞動基準法規定，員工可向公司所在地的地方勞工行政主管機關（縣市政府勞工處、局）申訴。
許多求職者找工作時，對於公司試用期的規定，一定要在面試時或者開始上班時，主動向面試官、人資問清楚，避免已經工作一段時日了，發現自己的權益受損，而白白浪費了時間。
參考資料：勞保局
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