米米醬是剛從學校畢業的新鮮人，帶著年輕人勇往直前的衝勁與夢想踏入職場，每天都是公司第一個上班報到的行政助理，卻在就職的第三天提出了辭呈…
米米醬說：「我到職的第一天，大家很熱情地說要為我辦迎新，還不到下班時間就相約到KTV唱歌、喝酒，雖然有點受寵若驚，但大白天的就喝酒狂歡，真的很誇張！」
「我以為是為了迎新才如此特別，沒想到之後天天都以聚餐為名義喝酒，總經理還要求我們穿短裙坐在他旁邊，趁機把手放在我的大腿上！真的嚇到我了！」
米米醬的臉色鐵青，微微發出顫抖的聲音。
「他以為我是愛慕虛榮的人，為他的錢就能出賣自己嗎？」
職場上，面對主管或同事不尋常的暗示，該怎麼處理應對，才能保護自己呢？
1.不單獨相處在密閉空間
2.保持肢體的距離
3.在言語、穿著上不給對方暇想的空間
不單獨相處在密閉空間
在大大小小的工作事項中，難免有必須關起門來說的時候，例如：開會、機密的內容討論（薪資）、出差…等等。而注意的重點就是：避免「單獨」相處。
1.若只有二個人的會議，選擇開放式空間，或建議對方到外面的公共空間，例如便利商店或餐飲店，不要選擇包廂式的密閉空間。
2.邀請其他同事一同參與或幫忙，迴避只有與對方獨處的空間，例如搭車時。
保持肢體的距離
對於任何部位的肢體接觸都拒絕，包括握手寒喧，可用鞠躬、點頭示意代替。即使是被搭肩、拍肩、拍額頭、拍手等小動作，以心平氣和的口氣告知對方，NO！
「抱歉！我不喜歡被搭肩。」
在言語、穿著上不給對方暇想的空間
即使相處多年的同事，仍避免在工作場合，聊及彼此私領域的事。尤其是感情問題，容易讓對方誤以為正尋求安慰。若是對方聊及隱私，可以加入不相干的話題，中斷對話，解決尷尬的場面。例如：口渴了，要去倒杯水。
從小處細節上，讓對方明白自己的立場，是職場人際關係中首要要做的。相反地，若遇到對方沒有遵守以上的相處原則，那麼就要更加小心防範越矩的狀況發生。不論事情進展到哪個程度，都可以及時劃清界線來消彌不正當的可能性發生。
態度會成為座右銘
“人，都會隨著「自己如何藉由行為和生活來造就」，而決定能不能理想地存在。”
為了保住工作而勉強自己去參與不OK的應酬，容易落入拒絕不了的困境，讓正確的態度成為自己的座右銘，更有智慧的解決，才是能夠好好在職場上存活的最佳戰術。創造者賦予寶貴的身軀，應當要好好愛惜並保護，讓這副身軀更有價值地使用，天地間，難道還有比這個更重要的嗎?
留言列表
